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来源:http://www.jgjjl.com 编辑:www.kb88.com 2019-02-15 15:33

  2019年武汉市事业单位公开招聘将于2月15日启动,记者从武汉市人社局获悉,此次事业单位招聘首次将应聘人员诚信情况纳入招聘条件,对因失信等行为被列入《黑名单及其国家联合惩戒备忘录》的相关人员限制报考及聘用(2月12日《湖北日报》)。

  一次普通的事业单位招聘,却引来各方关注,原因就在于这次招聘将把应聘人员的诚信情况纳入招聘条件,这不但在武汉市是首次,就全国范围内来看,也是比较少见的。按照武汉市人社局的相关规定,对因为失信等行为而被列入《黑名单及其国家联合惩戒备忘录》的应聘者,将限制报考以及聘用。

  以往不管是公务员招考,还是事业单位招考,按照报考、笔试、面试等程序,重点考察的是报考人员的学历、知识、能力以及身体条件是否符合报考单位和岗位的要求,很少有把报考人员的个人诚信情况纳入招录条件的。从引导社会诚信、建设诚信社会的角度来看,这可以说是一种疏漏。因为在打造诚信社会的过程中,公务员、事业单位的工作人员,理应起到一种带头作用。

  反过来说,如果国家公职人员、事业单位的工作人员,比如官员、老师、医生等,在自己的工作和生活中缺乏诚信意识,存在失信行为,那么势必会对他们的教育或服务对象产生一种负面影响,起到反向激励的作用,不利于社会诚信氛围的形成,不利于诚信社会的建设。这当然是我们不愿意看到的。

  像武汉市这样,把应聘人员的个人诚信状况纳入招聘条件,为事业单位的招聘设置必要的“诚信门槛”,不但会倒逼应聘人员关注自己的诚信状况,弥补自己的诚信短板,更加重要的是,会对公众起到一种引导和警醒的作用,加深公众对“一时失信时时受限”的感受,进而在以后的工作、生活中秉持诚信理念,坚守诚信行为。

  诚信社会,人人受益,而失信社会,只能加大整个社会在运转过程中的内耗,造成各种无谓的损失。鉴于此,这几年,从政府到社会都在大力倡导诚信,打造诚信社会,也取得了一定的成效。但我们也不得不承认,现实距离我们理想中的“诚信社会”还有不小的距离,我们身边的“老赖”仍十分常见。在这种情况下,就要通过社会生活的方方面面来引导诚信、惩戒失信。可以说,在事业单位招聘过程中把应聘人员个人诚信状况纳入招聘条件,就是践行诚信、引导诚信的一种有益尝试。